Arbeitsvertrag

zwischen der

Kirchgemeinde __________________________________________ (Arbeitgeberin)

und

Frau/ Herrn ________________________________Name (Arbeitnehmer)

geboren am ________________________________

heimatberechtigt in __________________________

wohnhaft in___________________________________

Funktion und Arbeitsort

Frau/ Herr ________________ (Name) arbeitet als____________________________(Funktion).

Die Aufgaben ergeben sich aus dem Pflichtenheft.

Arbeitsort:	__________________________________________

Vorgesetzte Stellen:

Name ____________________, Pastoralraumleitung/ Gemeindeleitung/ Katecheseverantwortlicher (pastoral)

Name ____________________, Verantwortlicher Personal KGR (administrativ)

Beginn und Dauer des Vertrags, Probezeit

Vertragsbeginn: ___________________________________

Der Vertrag ist befristet bis _________________________/ unbefristet.

Gemäss Personalreglement der Kirchgemeinde wird eine
Probezeit von ____ Monaten vereinbart. / Es gibt keine Probezeit.

Beschäftigungsgrad

Der Beschäftigungsgrad beträgt _______________%.

Arbeitszeit

Die wöchentliche Sollarbeitszeit beträgt gemäss Personalreglement der Kirchgemeinde bei einem 100% Arbeitspensum _______ Stunden.
Es gilt das Prinzip der Jahresarbeitszeit.
Die geleistete Arbeitszeit wird in der Arbeitszeiterfassung festgehalten und ausgewiesen.

Details werden im Personalreglement der Kirchgemeinde geregelt.

Gehalt und Auslagenersatz

Die Festsetzung des Gehalts und die Ausrichtung der Familien- und Betreuungszulagen richten sich nach dem Personalreglement der Kirchgemeinde, bzw. nach den Anstellungsrichtlinien der Fachstelle für Religionspädagogik.

Die Einreihung erfolgt in Gehaltsklasse ___ / Gehaltsstufe ____.

Das Gehalt beträgt bei einem Beschäftigungsgrad von _______% brutto
CHF ________ monatlich respektive CHF ____________ jährlich.

Es wird jeweils am _________. des Monats überwiesen.
Das 13. Monatsgehalt wird im Monat _______________ ausgerichtet.

Für den Ersatz von Berufsauslagen sowie Weiterbildungskosten gilt das Spesenreglement der Kirchgemeinde.

Ferien, arbeitsfreie Tage, Urlaub

Ferien, arbeitsfreie Tage und Urlaube sind im Personalreglement der Kirchgemeinde geregelt.

Das Ferienguthaben beträgt gemäss diesem Reglement:

___ Arbeitstage bis und mit dem Jahr in dem das ____. Altersjahr vollendet wird;

___ Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das ____. Altersjahr vollendet wird;

___ Arbeitstage ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das ____. Altersjahr vollendet wird

___ Arbeitstage ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das ____. Altersjahr vollendet wird.

Ferienbezüge sind gemeinsam mit der pastoral vorgesetzten Person zu planen und mit dieser abzusprechen. Die administrativ vorgesetzte Person ist zu informieren, insbesondere wenn das jährliche Ferienguthaben nicht bezogen werden konnte.

Gehaltsausrichtung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär-, Zivilschutz- und
Zivildienst

Die Gehaltsausrichtung in diesen Fällen und die diesbezüglichen Rechte und Pflichten richten sich, sofern nicht im Personalreglement der Kirchgemeinde geregelt, nach den Bestimmungen des Personalreglements der Römisch-katholischen Landeskirche des Kantons Bern sowie deren Verordnungen. Die Arbeitgeberin bestimmt die Versicherungen.

Bei Krankheit und Unfall ist die Gehaltsfortzahlung während 720 Tagen gewährleistet. Die Ausrichtung des Gehalts erfolgt im 1. Jahr zu 100% und im 2. Jahr zu 90%.

Die Arbeitgeberin hat für die Sicherung dieses Anspruchs zugunsten des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin eine Krankentaggeldversicherung

abgeschlossen / keine Krankentaggeldversicherung abgeschlossen.

Rechte und Pflichten sind in den Versicherungsbedingungen geregelt.

Gestützt auf die gesetzlichen Bestimmungen ist die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle obligatorisch versichert.

Für Berufsunfälle übernimmt die Kirchgemeinde die volle Prämie.

Die Prämien für die Versicherung für Nichtberufsunfälle sowie die Krankentaggeldversicherung werden gemäss Art. 31 der Personalverordnung der röm.-kath. Landeskirche des Kantons Bern zu je 50% von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden getragen.

Berufliche Vorsorge

Die Arbeitgeberin bestimmt die Vorsorgeeinrichtung, welcher die Arbeitnehmenden beizutreten haben, falls sie gemäss Vorsorgeplan oder nach den gesetzlichen Bestimmungen der beruflichen Vorsorge unterstehen. Die Arbeitgeberin trägt ____% und die Arbeitnehmenden ____% der ordentlichen Prämien.

Gestützt auf die gesetzlichen Bestimmungen ist die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer im Rahmen der beruflichen Vorsorge BVG:

versichert / nicht versichert

Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann auf das Ende eines Monats unter Einhaltung einer Frist von ____ Monaten von beiden Vertragspartnern gekündigt werden.

Die Arbeitgeberin muss die Kündigung schriftlich begründen.

Im Weiteren gelten für die Beendigung des Arbeitsvertrags die Bestimmungen des Personalreglements der Kirchgemeinde.

Präventionsmassnahmen

Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, der anstellenden Behörde bei Anstellung und regelmässig auf Nachfrage einen Privat- und einen Sonderprivatauszug vorzulegen.

Die Arbeitnehmerin bestätigt, die «Richtlinien der Schweizerischen Bischofskonferenz zu sexuellen Übergriffen im kirchlichen Umfeld» gut zu kennen und diese einzuhalten.

Die Arbeitnehmerin bestätigt ausserdem, auch die «Ausführungsbestimmungen zur Prävention im Umgang mit Nähe und Distanz des Bistums Basel» zu kennen und diese einzuhalten.

Die Arbeitnehmerin hat eine Selbstverpflichtung unterzeichnet, die Bestandteil dieses Vertrages ist.

Ort _____________, den ________________________

Für die Kirchgemeinde	Für die Pfarrei

KGR Ressort Personal	Gemeindeleitung

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Ort _______________, den ________________________

Der Arbeitnehmer/ Die Arbeitsnehmerin

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