Arbeitsvertrag

zwischen der

Kirchgemeinde __________________________________________ (Arbeitgeberin)

und

Frau/ Herrn ________________________________Name (Arbeitnehmer)

geboren am ________________________________

heimatberechtigt in __________________________

wohnhaft in___________________________________

Funktion und Arbeitsort

Frau/ Herr ________________ (Name) arbeitet als____________________________(Funktion).

Die Aufgaben ergeben sich aus dem Pflichtenheft.

Arbeitsort:	__________________________________________

Vorgesetzte Stellen:

Name _________________ Pastoralraumleitung/ Gemeindeleitung/ Katecheseverantwortlicher (pastoral)

Name _________________ Verantwortlicher Personal KGR (administrativ)

Beginn und Dauer des Vertrags, Probezeit

Vertragsbeginn: ___________________________________

Der Vertrag ist befristet bis _________________________/ unbefristet.

Es wird eine Probezeit von 3 Monaten vereinbart. / Es gibt keine Probezeit.

Beschäftigungsgrad

Der Beschäftigungsgrad beträgt _______________%.

Arbeitszeit

Die wöchentliche Sollarbeitszeit beträgt bei einem 100% Arbeitspensum 42 Stunden.
Es gilt das Prinzip der Jahresarbeitszeit. Die geleistete Arbeitszeit wird in der Arbeitszeiterfassung festgehalten und ausgewiesen.

Details werden in der Verordnung «Arbeitszeit, Ferien und Urlaub» geregelt.

Gehalt und Auslagenersatz

Die Festsetzung des Gehalts und die Ausrichtung der Familien- und Betreuungszulagen richten sich nach den Bestimmungen des Personalreglements der Römisch-katholischen Landeskirche des Kantons Bern sowie deren Verordnungen. Bzw. nach den Anstellungsrichtlinien der Fachstelle für Religionspädagogik.

Die Einreihung erfolgt in Gehaltsklasse ___ / Gehaltsstufe ____.

Das Gehalt beträgt bei einem Beschäftigungsgrad von _______% brutto
CHF ________ monatlich respektive CHF ____________ jährlich.

Es wird jeweils am _________. des Monats überwiesen.
Das 13. Monatsgehalt wird im Monat _______________ ausgerichtet.

Für den Ersatz von Berufsauslagen sowie Weiterbildungskosten gelten die Bestimmungen der Kirchgemeinde.

Ferien, arbeitsfreie Tage, Urlaub

Für Ferien, arbeitsfreie Tage und Urlaube sind die Bestimmungen des Personalreglements der Römisch-katholischen Landeskirche des Kantons Bern sowie deren Verordnungen anwendbar.

Das Ferienguthaben beträgt gemäss diesen Bestimmungen:

28 Arbeitstage bis und mit dem Jahr in dem das 20. Altersjahr vollendet wird;

25 Arbeitstage bis und mit dem Kalenderjahr, in dem das 49. Altersjahr vollendet wird;

28 Arbeitstage ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 50. Altersjahr vollendet wird

33 Arbeitstage ab Beginn des Kalenderjahres, in dem das 60. Altersjahr vollendet wird.

Ferienbezüge sind gemeinsam mit der pastoral vorgesetzten Person zu planen und mit dieser abzusprechen. Die administrativ vorgesetzte Person ist zu informieren, insbesondere wenn das jährliche Ferienguthaben nicht bezogen werden konnte.

Gehaltsausrichtung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Militär-, Zivilschutz- und
Zivildienst

Die Gehaltsausrichtung in diesen Fällen und die diesbezüglichen Rechte und Pflichten richten sich nach den Bestimmungen des Personalreglements der Römisch-katholischen Landeskirche des Kantons Bern sowie deren Verordnungen. Die Arbeitgeberin bestimmt die Versicherungen.

Bei Krankheit und Unfall ist die Gehaltsfortzahlung während 720 Tagen gewährleistet. Die Ausrichtung des Gehalts erfolgt im 1. Jahr zu 100% und im 2. Jahr zu 90%. Die Arbeitgeberin hat für die Sicherung dieses Anspruchs zugunsten des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin eine Krankentaggeldversicherung sowie eine Unfallversicherung abgeschlossen. Rechte und Pflichten sind in den Versicherungsbedingungen geregelt. Für Berufsunfälle übernimmt die Römisch-katholische Landeskirche die volle Prämie. Die Prämien für die Versicherung für Nichtberufsunfälle sowie die Krankentaggeldversicherung werden gemäss Art. 31 der Personalverordnung zu je 50% von Arbeitgeber und Arbeitnehmenden getragen.

Berufliche Vorsorge

Die Arbeitgeberin bestimmt die Vorsorgeeinrichtung, welcher die Arbeitnehmenden beizutreten haben, falls sie gestützt auf die Bestimmungen der beruflichen Vorsorge der röm.-kath. Landeskirche des Kantons Bern unterstehen. Die Arbeitgeberin trägt 60% und die Arbeitnehmenden 40% der ordentlichen Prämien.

Gestützt auf die Bestimmungen der beruflichen Vorsorge der röm.-kath. Landeskirche des Kantons Bern ist die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer:

versichert / nicht versichert

Beendigung des Arbeitsvertrags

Der Arbeitsvertrag kann auf das Ende eines Monats unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten von beiden Vertragspartnern gekündigt werden.

Die Arbeitgeberin muss die Kündigung schriftlich begründen.

Im Weiteren gelten für die Beendigung des Arbeitsvertrags die Bestimmungen des Personalreglements der Römisch-katholischen Landeskirche des Kantons Bern sowie deren Verordnungen.

Präventionsmassnahmen

Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, der anstellenden Behörde bei Anstellung und auf Nachfrage regelmässig einen Privat- und einen Sonderprivatauszug vorzulegen.

Die Arbeitnehmerin bestätigt, die «Richtlinien der Schweizerischen Bischofskonferenz zu sexuellen Übergriffen im kirchlichen Umfeld» gut zu kennen und diese einzuhalten.

Die Arbeitnehmerin bestätigt ausserdem, auch die «Ausführungsbestimmungen zur Prävention im Umgang mit Nähe und Distanz des Bistums Basel» zu kennen und diese einzuhalten.

Die Arbeitnehmerin hat eine Selbstverpflichtung unterzeichnet, die Bestandteil dieses Vertrages ist.

Ort _____________, den

Für die Kirchgemeinde

KGR Ressort Personal

_____________________________

Für die Pfarrei
Gemeindeleitung

____________________________

Ort, den

Der Arbeitnehmer

____________________________